Lern uns kennen!

Vier Menschen machen Pause und stehen und sitzen im Fensterrahmen

So ticken wir in der HEC

Unter Unternehmenskultur verstehen wir die geteilten Werte, Normen und Ziele innerhalb unserer Organisation. Damit meinen wir keine Grundsätze, die wir als Arbeitgeber vorgeben, sondern das wirkliche Leben unserer Kolleg:innen in der HEC. Genau deshalb haben wir zusammen unsere Kernwerte sowie Leitlinien formuliert und gestalten die HEC gemeinsam.

Auf dieser Seite geben wir dir Einblicke, wer wir sind und wie wir ticken, sowie in unseren Arbeitsalltag. Und du erfährst auch einiges Privates über deine potenziellen neuen Kolleg:innen.

Bereit, uns kennenzulernen, wie wir sind?

Eine Grafik einer minimalistischen Hand. Daneben steht das Wort "zugewandt". Bereits beim Start wirst du von deinen Kolleg:innen im Onboa­r­­ding­pro­­zess beglei­tet. Und so bleibt es auch. Zu jeder Zeit stehen in unse­rem Büro die Türen wort­wör­t­­lich offen. Deine Kolleg:innen, die Advo­­ca­tes und die Geschäfts­­­füh­rung leihen dir gerne ihr Ohr.  Zudem halten wir Ange­­bote bereit, die dich in heraus­­for­­dern­­den Lebens­­­si­tua­ti­o­­nen unter­­stüt­­zen.  In Kommu­­ni­­ka­ti­­ons- und Info­­rmationsfor­­ma­ten wie unse­rem monat­­li­chen Meet & Eat tauschen wir uns mit allen über Aktu­el­les aus. Und auch auf Team- sowie Profes­­si­­onse­bene finden regel­mä­­ßig Events statt, die das Wir-Gefühl stär­ken.  Für unsere Kund:innen gilt das Glei­che. Mit vielen arbei­ten wir über Jahre part­­ner­­schaft­­lich zusam­­men.
Eine Grafik eines minimalistischen anatomischen Herzens. Daneben steht das Wort "echt". Bei uns steht das Indi­vi­­duum im Fokus. Du arbei­test in einem klei­­ne­ren inter­­dis­­zi­p­li­nären Team und stehst eng im Austausch mit deinen Kolleg:innen. Aufga­­ben­­ver­­tei­­lun­­gen, Urlaub­spläne und ähnli­ches orga­­ni­­siert ihr gemein­­sam.  Wenn mal etwas nicht so läuft, wie es sollte, spre­chen wir offen darüber und finden  zusam­­men eine Lösung. Dieses kolla­­bo­ra­tive Vorge­hen erstreckt sich auch in unsere  Unter­­neh­­mens­­gruppe team neusta und die Verbände, in denen wir Mitglied sind.  Du bist keine Perso­na­l­­num­­mer, sondern zählst als Mensch. Deine Viel­falt vers­te­hen wir als Vorteil.  Deshalb setzt sich unsere Dive­r­­­sity AG für Dive­r­­­si­tät und Inklu­­sion in der HEC ein.
Eine Grafik eines minimalistischen Fernglases. Daneben steht das Wort "vorausschauend". Genauso wich­tig wie das Jetzt ist die Zukunft der HEC. Dabei hilft uns das agile Arbei­ten. Momen­tan verän­­dern wir zudem unsere interne Struk­tur zu einer Kreis­or­­ga­­ni­sa­tion.  Um über aktu­elle und künf­tige Entwick­­lun­­gen der IT-Bran­che Bescheid zu wissen, besu­chen wir Konfe­ren­­zen sowie Messen als Zuhö­­rer:innen oder Expert:innen. Und wir rich­ten auch selbst Veran­­sta­l­tun­­gen zu  Facht­he­­men aus, wie beispiels­­weise unsere SOIREE|HEC.  Damit deine persön­­li­che Entwick­­lung nicht auf der Stre­­cke bleibt, steht dir ein Zeit­­kon­tin­­gent für deine Weiter­­bil­­dung zu Verfü­­gung.   In unse­ren Arbeits­­­grup­­pen kannst du dich für Belange außer­halb deiner Profes­­sion stark machen.

Ein Arbeitstag mit...

Lara, Softwareentwicklerin

Gruppe um einen Schreibtisch herum

Gemeinsam gestalten wir die HEC

Die Mitge­stal­tung und -entwick­lung der HEC sind zentral für unser gemein­sa­mes Leben und Arbei­ten. Deshalb gibt es bei uns neben regelmäßigen Info- und Austauschformaten die Möglichkeit, sich aktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen.

In unse­ren selbstorganisierten Arbeitsgruppen tauschen wir uns über verschiedene Themenschwerpunkte aus. Wir setzen uns zum Beispiel für gelebte Diversität, digitale Barrierefreiheit und interne Kommunikation ein. Jede Person in der HEC kann sich innerhalb der Arbeitszeit freiwillig in den Gruppen engagieren.

Unsere Agile, Developer und QS Advo­ca­tes haben sich 2022 inner­halb der drei Profes­si­o­nen selbst gebil­det. Sie machen sich für die Belange unse­rer agilen Berater:innen, Entwick­ler:innen und Soft­wa­re­tes­ter:innen stark. Sie sind Ansprech­part­ner:innen, Beglei­ter:innen, Inter­es­sen­ver­tre­ter:innen und Orga­ni­sa­tor:innen. Vor allem sind sie aber auch Vertrauenspersonen für ihre Kolleg:innen.

Die Arbeitsgruppen und Advocates geben Impulse zum Weiter­den­ken oder setzen Verän­de­run­gen mit Unter­stüt­zung der Geschäfts­füh­rung um. Dadurch gestal­ten wir alle die HEC und ihre Ausrich­tung in die Zukunft aktiv mit.

So ticken wir privat

Stefan
Senay
Nils

   

Eine Person schreibt auf einem Laptop

Du möch­test gemein­­­sam mit uns Entwick­­­lung leben?
Dann bewirb dich bei uns!

Bewirb dich schnell und einfach bei Julia Munoz per E-Mail an jobs@hec.de. Schicke deinen Lebenslauf und deine letzten Zeugnisse mit. Super ist es, wenn du alle Dateien in einer digitalen Bewerbungsmappe oder PDF-Datei bündelst.

Du erhältest dann eine Eingangsbestätigung. Nach Sichtung deiner Unterlagen melden wir uns schnellstmöglich bei dir.

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Gitta Spreen

Gitta Spreen

Personal und Organisationsentwicklung

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