Fachkräftesicherung

Der demo­gra­phi­sche Wandel führt dazu, dass es immer weni­ger Menschen gibt, die als Fach­kräfte in die Berufe nach­rü­cken. Insbe­son­dere bei Aufga­ben, die eine hohe Spezi­a­li­sie­rung oder große Komple­xi­tät haben, finden Unter­neh­men immer schwe­rer passende Mita­r­bei­tende. Aber auch für opera­tive Tätig­kei­ten werden Kräfte gesucht. Für über 50 Prozent der Firmen bildet der Fach­kräf­teman­gel das größte Geschäfts­ri­siko (2019: 56 Prozent, DIHK-Konjunkturumfrage).

Unter­neh­men müssen aktiv werden, um Fach­kräfte für sich zu begeis­tern. Sie müssen enga­giert um Exper­t*in­nen werben und Anreize entwi­ckeln, um diese zu halten. Außer­dem ist Weiter­bil­dung wich­tig, denn Tech­no­lo­gien und Märkte ändern sich schnell.

Was bedeu­tet der Trend für die Logis­tik?

Nicht nur die Logis­tik selbst, sondern auch Indus­trie- und Handels­un­ter­neh­men führen Logis­ti­k­auf­ga­ben aus. Das erhöht für den gesam­ten Wirt­schafts­be­reich die Nach­frage nach quali­fi­zier­tem Perso­nal für hoch­s­pe­zi­a­li­sierte Aufga­ben. Außer­dem werden opera­tiv Mita­r­bei­tende und Berufs­kraft­fah­rer gesucht. In allen Berufs­fel­dern steigt der Bedarf an Quai­fi­zie­rung.

Digi­­tale Tools für die Zusam­me­n­a­r­beit geben allen Mita­r­bei­ten­den Zugang zu rele­van­tem Wissen. Routi­­ne­tä­tig­kei­ten in Dispo­­si­tion oder Buch­ha­l­tung lassen sich redu­­zie­ren oder ganz vermei­­den. Der Einsatz von Smart Devices (Smart­phone, Tablet, webba­sierte Anwen­dun­gen etc.) trifft die Erwar­tun­gen von vielen Fach­kräf­ten. Moderne User-Inter­fa­ces mit intel­li­gen­ten Assis­tenz­funk­ti­o­nen sorgen für Produk­ti­vi­tät.

Welche Lösun­gen hat die HEC gefun­den?